組織改革– category –

「広報活動をやってはいるが、成果を感じられない」「広報の必要性が分からず、取り組んでいない」こうした経営者は少なくないだろう。広報PRは未だ多くの企業で「費用対効果が測りにくいコスト」あるいは「広告や営業のサブ的な役割」と見なされ、広報担...

経営者であれば、一度は 「描いたビジョンが社員に伝わらない」 「取引先に十分に伝わらない」 というもどかしさを経験したことがあるはずだ。阪南倉庫株式会社の4代目社長も、まさに同じ課題に向き合っていた。会社の方向性は明確だったものの、現場の判...

近年、中小企業が抱える様々な経営課題は深刻である。人材不足は採用難や社員の離職リスクを高め、組織全体の生産性低下を招く。認知度不足は市場での存在感を弱め、営業効率の低下は収益性に直接影響する。これらの課題に対処するためには、経営戦略上の...

理念は「額縁」に飾るものではない。組織に広がる"理念形骸化"という病 現代のビジネス環境において、企業理念やビジョンを掲げることはもはや当たり前である。多くの企業が「社会貢献」「顧客第一」「イノベーション」といった美しい言葉を掲げ、ウェブサ...